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花旗高管薪酬方案大改 獎(jiǎng)金進(jìn)一步與績效掛鉤 發(fā)布時(shí)間：2013-2-22 新浪財(cái)經(jīng)訊 北京時(shí)間2月22日上午消息，據(jù)路透社報(bào)道，花旗集團(tuán)周四宣布已全面改革去年股東否決的高管薪酬方案，進(jìn)一步加強(qiáng)獎(jiǎng)金與公司股價(jià)和利潤率的聯(lián)系。 去年的高管薪酬方案股東認(rèn)為太過優(yōu)厚而否決。今年董事會(huì)召集代表公司股權(quán)30%多的近20名股東草擬了新方案。根據(jù)新方案，頂級高管獎(jiǎng)金的30%根據(jù)公司與同行相比較的資產(chǎn)收益和股東總回報(bào)以現(xiàn)金分三年支付；40%直接現(xiàn)金支付；30%為延期股票獎(jiǎng)勵(lì)。 去年十月上任的CEO考伯特(Mike Corbat)2012年總薪酬1150萬美元，發(fā)放依據(jù)部分為去年10月就開始醞釀的新薪酬方案。在1150萬美元的總薪酬中，100萬是基薪，418萬或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，314萬為延期股票獎(jiǎng)勵(lì)，314萬為根據(jù)公司利潤和股價(jià)表現(xiàn)的“績效獎(jiǎng)”。(楚墨/編譯) |
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