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      據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道消息 外資投行的年終獎已經(jīng)讓員工沒有了期待。2011年，高盛、摩根士丹利、摩根大通等外資投行2011年度獎金的削減幅度均在30%左右，而瑞士信貸、瑞銀、德意志等投行獎金的削減幅度則高達(dá)40%左右。2012年度的情況并沒有好轉(zhuǎn)，甚至進(jìn)一步萎縮。

      投資銀行部門平均約12個(gè)月工資的年終獎，無疑讓高盛成為香港外資投行中的“大贏家”。
      花旗投資銀行部門獎金在全球范圍內(nèi)再削減10%至20%，其中，亞洲和歐洲地區(qū)的獎金平均下降約20%，美國地區(qū)略好，獎金平均減少10%；德意志銀行歐洲地區(qū)投行業(yè)務(wù)獎金大約下降20%；巴克萊的獎金尚未最終確定，但計(jì)劃削減20%；摩根士丹利的獎金則下降約8%。

      在香港，已經(jīng)有部分投行在1月份公布獎金，投行部門基本與去年持平，多數(shù)外資行的年終獎平均為6個(gè)月工資，但同一個(gè)部門內(nèi)，也有級別較低的員工的獎金只有2到3個(gè)月工資。

     "有交易員看完獎金直接就走了，連辭職都沒說。"一間美資投行的員工告訴記者，今年獎金普遍不好，能夠維持在去年水平已經(jīng)很不錯(cuò)。

      高盛：薪酬支出水漲船高

      投資銀行部門平均約12個(gè)月工資的年終獎，無疑讓高盛成為香港外資投行中的"大贏家"。

      去年，高盛全年收入約342億美元，同比增加19%。四大業(yè)務(wù)模塊的收入都在增長，其中，投資銀行收入較上一年同期上漲13%至49.4億美元，投資及借貸業(yè)務(wù)的收入更大幅增長了175%。

      員工的薪酬支出也水漲船高。盡管2012年薪酬占收入的比例從上年同期的42.4%下降至37.9%，但從絕對數(shù)量上來看，該行的薪酬支出（包括獎金）同比增加6%至129.4億美元。與此同時(shí)，高盛的全球雇員總數(shù)也從2011年底的3.26萬人縮減至3.24萬人，這樣算來，去年的人均收入（包括獎金）近40萬美元。

      業(yè)績光鮮，高盛行政總裁勞埃德·布蘭克費(fèi)恩（Lloyd C·Blankfein）的獎金也大幅增加。布蘭克費(fèi)恩2011年度的股權(quán)獎金只有價(jià)值700萬美元的股票，而今年則猛漲90%至1330萬美元，同時(shí)，現(xiàn)金獎金部分也從300萬美元增加至500多萬美元。

      摩根士丹利：裁員和減年終獎并行

      宣布年終獎前的幾個(gè)星期，摩根士丹利宣布了全球1600人的新一輪裁員，1月中，香港分支約40名雇員在即將宣布獎金前被裁。與高盛相比，摩根士丹利的薪酬支出占收入的比例要更高，但雇員總數(shù)也更多，截至去年底該行在全球共有約5.7萬人，以此推算，去年的人均收入約27萬美元。對于裁員后的幸存者，年終獎依然讓人失望。

     "差別很大，差的大概只有兩三個(gè)月工資，好的可能有12個(gè)月工資。"一名投資銀行部門的員工表示，級別較低的員工一般只有較少獎金。

      業(yè)績下滑，顯然是摩根士丹利如此節(jié)約的一個(gè)直接原因。去年，摩根士丹利實(shí)現(xiàn)收入261億美元，同比下跌18.9%，包括固定收益、股票承銷等業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)證券業(yè)務(wù)去年收入106億美元，較上一年同期下挫38.4%。

      仍有員工獎金豐厚，然而他們依然不夠開心。對于2012年薪酬總額超過35萬美元，獎金超過5萬美元的員工，摩根士丹利決定與去年一樣，繼續(xù)延期支付獎金。

      去年，該行員工的現(xiàn)金獎金上限定在12.5萬美元，超過部分被延期支付。其中，現(xiàn)金獎金部分在未來2年內(nèi)發(fā)放，股票獎金部分則在未來3年內(nèi)發(fā)放。而今年，延期計(jì)劃更加升級，現(xiàn)金獎金被平均分為4份，今年上半年和下半年可以分別收到25%現(xiàn)金獎金，25%到2014年底發(fā)放，最后1/4則要到2015年底才能實(shí)際到賬。股票獎金同樣需要延期3年，其中25%于今年年底支付，25%在2014年底支付，剩余部分則要等到2015年底。總收入低于3.5萬美元并且獎金低于5萬美元的員工，則能夠在2月份獲得全額獎金。

      研究部：獎金貧瘠區(qū)

     "今年的獎金簡直是侮辱性的！"提及今年不足一個(gè)月工資的獎金，一間美資投行研究部的員工無奈中略顯憤怒，盡管相比較去年的零獎金有所改善，但這并不能讓常年加班的他感到安慰。"按照老板的說法，這點(diǎn)獎金還是他力爭之后，從自己的獎金中分給我的，但是去年一年，整個(gè)團(tuán)隊(duì)裁得只剩下我一個(gè)干活的。"

      去年，研究部的平均水平大概在2個(gè)月工資左右，而今年，不少人都只能看到一個(gè)零。

     "今年已經(jīng)宣布了是零。"盡管早有準(zhǔn)備，這個(gè)在另一間美資投行研究部工作的員工仍顯出一絲失望。去年，他的獎金也不足一個(gè)月工資，"簡直就是打發(fā)叫花子！"他有些激動。

      相比較他的零獎金，他所在銀行的投行部門，平均獎金約為8個(gè)月工資。