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中國制造不再廉價 發(fā)布時間：2013-2-8 鄧小平曾說，推行市場化改革的代價就是讓一部分人先富起來。30年后，確實有一部分人先富起來了——相當大的一部分。如今，要消除由此導致的收入差距，辦法之一就是讓一些人先做另外一件事：投票。 讓人們投票如何有助于消除不平等？全球電子產(chǎn)品最大代工制造商富士康(Foxconn)董事長、臺灣人郭臺銘顯然懂得這個道理。從今年起，該公司將允許其120萬工人投票，選舉產(chǎn)生該公司所稱的真正有代表性的工會——在一個連電視選秀都被視為危險民主先例的國家。到2014年，富士康員工將選舉產(chǎn)生18000名工會代表。為保證選舉過程的公正，整個過程將由美國的公平勞工協(xié)會(FLA)監(jiān)督。 提高工資水平也許不是選舉初衷，但它很可能是選舉的最終結(jié)果。隨著生產(chǎn)線崗位的吸引力下降，隨著中國的人口結(jié)構(gòu)變得對雇主不利，即使沒有工會，多年來工廠的薪水也呈現(xiàn)兩位數(shù)增長。匯豐(HSBC)研究表明，以2005年美元幣值計算，實際工資在過去11年里增長了350%，比其他任何亞洲國家都快得多。 這種趨勢只可能加速發(fā)展。去年，中國勞動年齡人口首次出現(xiàn)下跌，減少350萬，至9億3730萬。這一下跌比預計早了四年，表明中國差不多耗盡了30年來快速增長的最重要優(yōu)勢之一：源源不斷的廉價勞動力。中國國家統(tǒng)計局局長對此作了恰如其分的強調(diào)：“我們應該高度重視這個事情�！� 實際上，工資上漲符合中共逆轉(zhuǎn)收入不平等不斷擴大的目標。公眾對一些人（主要是黨的官員）的不滿日益高漲，認為他們大肆中飽私囊。本周，國務院公布了一份35點計劃，以求解決財富差距問題。其目標包括減少8000萬貧困人口，將最低工資提升至平均工資的至少40%，以及迫使國有大型企業(yè)向政府上繳更多利潤，用于再分配。 盡管這份計劃缺乏細節(jié)，但與將于下月出任國家主席的習近平公開表述的目標一致，即打擊腐敗和官員的鋪張浪費。這位新領(lǐng)導人表示，他領(lǐng)導的政府要“老虎蒼蠅一起打”（指大大小小的腐敗者都是打擊對象），并禁止在官員宴會中出現(xiàn)魚翅和高檔酒。 這在很大程度上是造勢，但在經(jīng)濟上確實有其意義。如果中國要實現(xiàn)經(jīng)濟再平衡，更多依賴國內(nèi)需求（而非投資和出口）實現(xiàn)增長，就必須讓人民口袋中有錢。一種顯而易見的辦法是讓普通工人的工資上漲。 如果工資真的加速上漲，企業(yè)將不得不大幅提高生產(chǎn)率，才能保持競爭力。匯豐研究顯示，在截至2011年的5年間，這一點并未實現(xiàn)，在此期間工資上漲速度超過了生產(chǎn)率增速，使單位勞動力成本上升超過100%。 中國廉價勞動力時代的終結(jié)，可能導致一些勞動密集型產(chǎn)業(yè)（比如紡織業(yè)或低端制造業(yè)）的工作崗位流向亞洲其他國家，甚至流向亞洲以外。有證據(jù)顯示，孟加拉國、越南、泰國和墨西哥等國家已經(jīng)受益。 當然，如果富士康真的容許一個強大的工會存在，這種靈活性可能會受到威脅。不過，沒有人預期會出現(xiàn)一個非常強大的工會（比如一個準備組織罷工的工會）。工人們也并沒有強烈要求減少工作時間或?qū)嵭薪┯驳墓ぷ鳁l例。事實上，在富士康工廠里，工人抱怨加班時間不夠多（而不是抱怨自己做得太辛苦）是更普遍的現(xiàn)象。不論工資是否提高，中國可能仍將在一段時期內(nèi)保持競爭力。 |
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