|
國資委探索央企負責人薪酬公開 嚴控薪酬水平 發(fā)布時間：2013-4-24 建立央企負責人薪酬管理的公開機制，建立與業(yè)績考核緊密掛鉤的薪酬機制，對部分高收入及其他重點企業(yè)實行工資總額和工資水平雙重調(diào)控。 央企負責人的高薪酬一直是社會關(guān)注的話題。目前，國資委正在探索建立央企負責人薪酬管理的公開機制，嚴格控制國企薪酬水平。 昨天，國務院辦公廳向十二屆全國人大常委會第二次會議提供了國資委關(guān)于落實全國人大常委會對國有企業(yè)改革與發(fā)展工作情況報告審議意見的報告。報告介紹，國資委將推動國有企業(yè)完善公司治理結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)營機制。為此，今后將推進四項工作：一是推進規(guī)范董事會建設(shè)為抓手，完善公司治理結(jié)構(gòu)；二是建立健全市場化選人用人新機制；三是加強國有企業(yè)薪酬管理；四是規(guī)范企業(yè)負責人職務消費管理。 在完善公司治理結(jié)構(gòu)方面，爭取到2015年，大多數(shù)央企的集團或股份公司建立規(guī)范董事會。在選人用人方面，將黨管干部原則與市場化選聘有機結(jié)合，全面推進國有企業(yè)競爭性選拔和市場化選人用人。 薪酬改革方面，國資委將建立與業(yè)績考核緊密掛鉤的薪酬機制。國資委將繼續(xù)對部分高收入及其他重點企業(yè)實行工資總額和工資水平雙重調(diào)控，增強調(diào)控線制度對高收入行業(yè)工資增長的約束力，逐步縮小與其他行業(yè)的收入分配差距。 此外，為規(guī)范企業(yè)負責人職務消費管理，將對企業(yè)制定的職務消費管理辦法和企業(yè)負責人年度職務消費預算方案實行雙備案。同時，將嚴格控制國有企業(yè)負責人職務消費標準和水平，嚴格規(guī)范負責人的職務消費行為。 本版文(除署名外)/本報記者 關(guān)慶豐
|
|
上一條：北京GDP增速不再低于全國平均數(shù)[ 2013-4-24 ] 下一條：22省份GDP增速高于全國水平 增速現(xiàn)東低西高[ 2013-4-25 ] |
